Opasna zona z2

Много жени се страхуват да не забременеят. Те се страхуват, че ще бъдат освободени или че условията им на работа ще застрашат бъдещото им потомство. Най-привлекателното е да си вземете отпуски за целия период на бременността, но тези дни са смесени с настоящото социално голямо и суеверие, че младите момичета получават договор с трудов договор, за да забременеят лесно.Как действат правата на бременната жена в работната стая? Разбира се, ако бременността е правилна, тогава няма нужда от отпуск по болест. Разговорите със собственика и необходимостта от по-леки условия на работа ще бъдат достатъчни. Ето защо работата в офиса пред компютър може да живее само 4 часа на ден, въпреки че в случай на физическа активност работодателят е отговорен да даде възможност на служителите да правят неща в по-слаби условия и да им даде възможност да останат за по-чести почивки. Подобна е ситуацията по време на приемането на служителката: господинът не е подходящ да позволява тежко четене, тоест бременни жени през нощта. Също така, когато приема бременно или кърмещо лице, работодателят трябва да осигури изпълнението на задължения за поведение, което няма да застраши растежа и здравето нито на детето, нито на майката. Разбира се, уволнението на бременна служителка, която има договор за функция, е различно с предположението. Правата на бременна жена в производственото помещение и допълнителните права и задължения (както работодатели, така и хора, заети с карта за предплащане на работа могат да бъдат прочетени в Кодекса на труда, в осма област.

За съжаление, правата на бременна жена, която е призната на договор за действие или комисионна, изглежда малко по-различно. Законодателят разбира, че бременните лица имат право на защита и контрол в този нетипичен период, но той е приспособил всички разпоредби само към служителите по трудов договор. Договорът за действие е граждански договор, поради което всички права на бременна жена искат от архивите, създадени от клиента в съответствие. Така че, ако работодателят не прояви желание да предостави на жената връщане за момента на воля и раждане, той няма да бъде принуждаван от закона до последно. Това означава, че всички важни фактори, поради които дама може да изпита почивка до момента на раждането и след това да се върнат към тези единствени причини, трябва да бъдат съгласувани. В противен случай на границата няма да се случи нищо, дори да не се освободи бременна жена. Освен това бременните жени, изпълняващи длъжности по карта, различна от мандатния договор, нямат законната привилегия да извършват незначителна работа поради новото си състояние.